Arbejdsret / Labour Law

Studienævn for Jura, Odense
Undervisningsaktivitetsnr.: 8941801.
Undervisningssprog: Dansk.ECTS / belastning: 5 ECTS / 0.083 årsværk.
Eksamenssprog: Dansk.
Eksamensaktivitetsnr.: 8941802.Godkendt: 08-04-13.
Periode: Efterårssemestret 2014.
Censur: Internt bedømt.
Bedømmelse: 7-trinsskala.
Udbydes i: Odense.
Fagansvarlig:
Jørgen Jessen, Juridisk Institut .

Forudsætninger:
Kendskab til andre juridiske fag er ikke nødvendigt - men det vil være en fordel.


Formål og sigte:
De arbejdsretlige regler deler sig i to grene:
  • Den ansættelsesretlige del vedrører forholdet mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren - ansættelse, arbejdsfunktioner, afskedigelse, ophævelse (beskyttelse herimod).
  • Den kollektiv arbejdsretlige del vedrører overenskomsterne og forvaltningen af disse - herunder behandlingen af overenskomstbrud - på de konkrete arbejdspladser.

Formålet med faget er at skaffe de studerende en viden om en række arbejdsretlige regler, det vil sige love, overenskomster, grundsætninger og praksis, der regulerer forholdet mellem ledelse og medarbejdere på de enkelte arbejdspladser - i private virksomheder såvel som inden for den offentlige sektor. En viden herom må antages at være af betydelig relevans for mange studerende i deres videre karriere.

Det er endvidere et formål, at de studerende opnår en færdighed i at kunne identificere og analysere konkrete arbejdsretlige problemstillinger og hertil anvende den juridiske metode - sammenkædning af faktiske omstændigheder med de relevante arbejdsretlige regler.

Gennem således erhvervet viden og færdighed skulle der gerne opnås en kompetence til - på arbejdsmarkedet - at kunne løse konfliktsituationer inden for det arbejdsretlige problemfelt og ved anvendelse af det komplicerede arbejdsretlige tvisteløsningssystem.
Den arbejdsretlige kompetence kan også (og endnu bedre) anvendes til at forebygge, at der opstår juridiske uklarheder og deraf følgende konflikter på arbejdspladserne.

Faget har sammenhæng med den almindelige kontraktsret, hvormed de studerende har stiftet kendskab i faget Formueret på 1. år samt med forvaltningsretten.

Indhold:
Det arbejdsretlige systems grundstruktur:
  • Det arbejdsretlige system
  • Arbejdsret på det offentlige arbejdsmarked
  • Arbejdsrettens internationale aspekter

Grundregler for overenskomstforholdet:
  • Det kollektive overenskomst forhold
  • Aftale- og samarbejdsrelationer på arbejdspladsen
  • Konfliktret og fredspligt
  • Det fagretlige processystem

Det individuelle ansættelsesforhold:
  • Ansættelsesforholdets retsgrundlag
  • Generelle principper for ansættelsesretlige relationer
  • Ansættelse og ansættelsesformer
  • Centrale arbejdsvilkår i det løbende ansættelsesforhold
  • Ændring i og ophør af ansættelsesforhold

Arbejdsmiljø og arbejdsskader:
  • Det arbejdsmiljøretlige system
  • Centrale arbejdsmiljøpligter
  • Arbejdsskader og erhvervssygdomme



Målbeskrivelse:
Det er læringsmålene for faget, at den studerende skal kunne: 
  • redegøre for et afgrænset område eller problemstilling inden for arbejdsretten 
  • anvende fagets terminologi, systematik og metode 
  • identificere og analysere arbejdsretlige problemstillinger 
  • redegøre for anvendelse af det arbejdsretlige tvisteløsningssystem

Litteratur:
Jens Kristiansen: Grundlæggende arbejdsret, DJØF forlaget, seneste udgave (3. udgave).
Ole Hasselbalch: Arbejdsmarkedets Regler, DJØF forlag, seneste udgave.
Evt. nyere afgørelser
Evt. supplerende litteratur og andet materiale (oplyses ved semesterstart).

Undervisningstidspunkt:
Efterår.


Skemalagt undervisning:
26 forelæsningstimer fordelt således:
2 timer pr. uge i 13 uger.

Undervisningsform:
Udgangspunktet er en teoretisk gennemgang af arbejdsrettens grundlæggende regler såvel inden for den kollektive arbejdsret som inden for den individuelle ansættelsesret med inddragelse af relevante domme og kendelser fra de forskellige afgørelsesorganer. Der kan blive inddraget cases (aktiv deltagelse fra de studerende) til belysning af typiske arbejdsretlige problemstillinger.

Med udgangspunkt i, at 1 ECTS svarer til 27 arbejdstimer, udmønter de med faget forbundne aktiviteter sig i en anslået vejledende fordeling af arbejdsindsatsen hos en gennemsnitsstuderende på følgende måde:

Aktivitet
Timer
Konfrontationstimer
26
Forberedelse
59
Eksamen og eksamensforberedelse
50
Total
135


Eksamenstidspunkt:
Ordinær eksamen i januar. Omprøve i februar.

Deltagelse i omprøven kræver, at man har deltaget i ordinær eksamen i samme eksamenstermin. Det vil sige, at "udeblevet" fra ordinær eksamen ikke giver adgang til omprøven.


Eksamensbetingelser:
Ingen.


Prøveform til eksamensbevis:
Mundtlig.

Supplerende information til prøveform:
20 min. mundtlig eksamen, uden forberedelse.
Det enkelte eksamensspørgsmål vil indeholde et centralt emne inden for det arbejdsretlige problemfelt, hvor den studerende skal kunne beskrive og redegøre for de relevante arbejdsretlige regler - og i vekslende udtrækning (afhængig af det enkelte emne) tillige vigtigere retlige afgørelser.

Studier:
Jura
5. semester, valgfag. Udbydes i: Odense
HA(jur.)
5. semester, valgfag. Udbydes i: Odense
Erhvervsøkonomi, HA - International Business
5. semester, valgfag. Udbydes i: Odense
Erhvervsøkonomi, HA - Strategisk Kommunikation
5. semester, valgfag. Udbydes i: Odense
Erhvervsøkonomi, HA - Generel Erhvervsøkonomi, Int. Business og Strategisk Kommunikation
5. semester, valgfag. Udbydes i: Odense
Markedsførings- og Finansøkonomer
Alle semestre, valgfag. Udbydes i: Odense